エアワークは求人検索しづらいのではなく検索できない仕組み
リクルートが運営するツールにエアワークがあります。求人募集機能を備えた採用管理システムです。そこに掲載する求人募集の検索についてリサーチしました。求人検索されてヒットする確率は相当低いと考えておくべきです。
リクルートが運営するツールにエアワークがあります。求人募集機能を備えた採用管理システムです。そこに掲載する求人募集の検索についてリサーチしました。求人検索されてヒットする確率は相当低いと考えておくべきです。
転職エージェントに登録すると、たくさんの求人情報を紹介してくれたり、キャリアアドバイザーから親身なアドバイスをもらえます。ただ、手厚いフォローだけ。それは転職エージェントのビジネススタイルが影響しています。
求人検索サイトのindeedの中に会社のクチコミを閲覧できるところがあることはあまり知られていないかもしれません。トップページから簡単に入っていくことができます。とは言え、良い内容があまりありませんので客観的に見る程度で留めておくのがりそうです。
一度くらいはリクルートメディアのタウンワークに掲載したことがある会社は多いのではないでしょうか。タウンワークにはフリーペーパーである求人誌版とネット版の2つがありますが、その掲載期間について調べました。紙は1週、ネットは2週が基本です。
採用手法の1つにリファラル採用といったものがあります。かんたんに言えば既存の社員から紹介を受けた人を採用すること。また、採用となった場合、報酬として紹介料を払う会社が多いです。そのウイン用の注意点をまとめてみました。
リクルートがリリースしている採用管理システム(ATS)に、エアワークとジョブオプの2つがあります。いまいち違いが分かりにくい、そんな採用担当者の方にもわかりやすいように記事をまとめてみました。まとめてみると意外とよく分かるものです。